厚木市／看護師求人＆転職

「職場の人間関係にもう耐えられない。転職したい」
「もっと待遇のいい職場はないの？」
「結婚して引越をするので、新住所の近くで職場を探したい」
「総合病院ではなくクリニックで働きたい」

看護師が求人情報を調べる理由は様々。
できれば、なるべく良い職場環境で働きたいと思いませんか？
給料、残業の有無、勤務時間、休日の取りやすさ、仕事に求められるレベル、人間関係、などなど。

看護師の求人情報探しで欠かせないのが、インターネットの求人サイト。
非公開求人を調べるためにも欠かせないサービスです。
できれば、複数の求人サイトを使って、数多くの求人情報を集めて比較した方が、いい職場が見つけやすくなるでしょう。
なぜなら、求人サイトによって持っている求人情報求人情報は異なるからです。
求人サイトを活用して、あなたにピッタリの職場を見つけましょう。

下記の病院・医療施設などが、必ずしも求人を募集しているわけではありません。
求人募集が出ているかどうかは、上記で紹介した求人検索サイトや公式サイト等でご確認お願いいたします。
これだけの数の病院や医療施設があるので、あなたの理想に近い職場はきっと見つかるはず。

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●厚木市立病院
神奈川県厚木市水引1丁目16-36
046-221-1570

●近藤病院
神奈川県厚木市東町3-3
046-221-2375

●(医)三期会県央胃腸病院
神奈川県厚木市水引2丁目6-32
046-224-5533

●愛光病院
神奈川県厚木市松枝2丁目7-1
046-221-1737

●仁厚会病院
神奈川県厚木市中町3丁目8-11
046-221-3330

●(医)愛心会湘南厚木病院
神奈川県厚木市温水118-1
046-223-3636

●東名厚木病院
神奈川県厚木市船子232
046-229-1771

●栄クリニック
神奈川県厚木市旭町1丁目31-8
046-220-6800

●厚木佐藤病院
神奈川県厚木市小野759
046-247-1211

●(医)鉄蕉会森の里病院
神奈川県厚木市森の里3丁目1-1
046-247-2121

●湘南厚木病院
神奈川県厚木市温水118-1
046-223-3636

●金子クリニック
神奈川県厚木市旭町1丁目25-5
046-220-5656

●塩塚産婦人科
神奈川県厚木市旭町2丁目12-15
046-228-0115

●近藤病院病棟・時間外専用
神奈川県厚木市東町３−３
046-221-2376

●厚木循環器・内科クリニック
神奈川県厚木市泉町3-5
046-227-3015

●近藤病院受付事務所
神奈川県厚木市東町３−３
046-221-2375

●厚木こころのクリニック
神奈川県厚木市旭町1丁目32-9
046-226-7070

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上に挙げている病院や医療施設などの求人募集情報を確認したい場合は、求人検索サービスを活用してみてください。

当然だがナース・看護師の求人にも、いい求人募集もあれば良くない求人募集もあるでしょう。
楽して高額給料をゲットできる職場もあれば、業務の内容は粗悪な上に月給が少ないという仕事先もあります。
ひとつの勤め先しか経験がないと、外の仕事場の条件がどのくらいなのか判定するのは容易ではないでしょう。
転職・職変えを考えているナース・看護師は、出来る限り大量の求人を比べて選ぶ必要があります。
比べる事で年収や休日数、福利厚生等の標準的な案件が見えてくるでしょう。
比較をせずによい案件・悪い案件を見分ける事は困難なので、看護師の求人・人材紹介サイトに登録して見つける事をおすすめします。
けれども、良いと感じる要件はライバルも狙っていることが多いので、明らかに高処遇の条件は高い技能を望まれる事も多いでしょう。
仕事をする時に大事なのは、業務内容と賃金・福利厚生のバランスの良さであり、たとえ高額給与を得られてもブラックの職場では長く勤務することは難しいでしょう。
理想なのはあなたにピッタリな仕事場を探して長い間勤務する事であり、勤続年数を重ねることはボーナス・退職金の増額にもつながるのです。
短期的に考えて職変え・転職するよりも、ずっと勤務できる職場を探す方が生涯収入で考えるとお得になる事が多いでしょう。

看護師に転職をしてみようと思っている場合には、最初に転職する勤務先を選択することから始めなければいけません。
このような場合に、職場と自宅との距離や休日に関する労働条件、またどの位の賃金が頂けるのかを確かめて、比べる方が多いはずですが、こんな時に忘れてはならないのが残業の問題と言えます。
看護師さんの場合には、どんな時も一途になって業務をこなさなければいけないので、精神的ストレスが溜まりやすい仕事だと言えます。
帰宅してから仕事への不安や不満を解消する事が可能なら、継続して勤務できますが、残業が伴う場合にはストレスを緩和する時間も無い為、疲労が必然的に溜まってしまうようです。
看護師という職は、その忙しさとストレスの溜まりやすさから、途中で退職する方もたくさんいらっしゃいます。
このせいで看護師不足を招いて、残って仕事をしている看護師の業務が多忙になり、また一層忙しい状況になります。
こうなると、ストレスもより一層溜まりやすくなるので、立て続けに看護師が会社を辞めるという悪循環に陥ってしまいます。
医療機関の仕事は、人間が相手となっている以上、いずれもミスが許されないので、他の職業と比較しても注意深く取り組まなければいけません。
看護師の職業を無理をせずに長期間やり続けようと思うなら、ストレスを発散して溜めないようにする事が大事なので、時間内に仕事を終え家に帰れるようにしましょう。
残業が殆んどない、ないし比較的に残業時間が少ない勤め先なら、そんなにストレスを感じなくなってきます。

看護婦・看護師が診療所や病院、社会福祉施設等のリクルートを探す時、気にかかるのが賃金の他に夜勤手当です。年間所得増加を狙って転職・トラバーユする際、夜勤の賃金が見過ごせない重要な点であり、2交代制、3交代制によって夜間勤務手当に差異がありますから、看護師・看護婦が職員募集を調べようとする時、3交代制又は2交代制を優先することが重要です。
一般的に夜勤の手当は3交代制の方が低賃金で、2交代制の方が高賃金になります。小さい児童福祉施設よりも大きい福祉施設が夜間勤務手当は高くなるパターンがありますし、地方と大都市を比較しても大都会の方が高賃金になるのが普通であります。
それだから、年間収入増額を狙って転業・転職するのであれば仕事内容や診療科を比べる外に、都会の大きな医療法人の職員募集を見付けようとするのがお勧めします。夜勤の賃金など細かな事などは御自身で見定めるのを出来ないと感じるが、今では看護師・看護婦転業・転職インターネットサイトに登録して情報を入手する人達がほとんどです。就職コンサルタントに気にかかる事も相談できますし、夜勤の賃金の他、高収入を達成できる病院又はクリニックなどを紹介しています。
又は、年間収入増額を念願するのであれば基本給又夜勤の賃金の外には、ボーナスが何箇月分給付されるのか、家族手当・住宅手当は支払われるか、重視することは重要でしょう。宿舎に住めるクリニックであれば家賃は削減できますし、福利厚生で年間所得増額を目指すことが実現できます。